福利厚生
当社の福利厚生について紹介します。
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借上社宅
会社が賃貸契約した物件を従業員に貸し出す制度です。会社からの補助がありますので負担が少なく入居できます。
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社員寮
本社工場の近くに社員寮があります。全室個室、食事の提供もあります。
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住宅資金融資制度
社員が住宅を確保し、快適な生活を送るために必要な住宅資金を会社から融資を受けることができます。
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財形貯蓄
給与の一部を天引きして会社を通じて貯蓄を行う制度のこと。税制上の優遇措置があります。
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従業員持株会制度
会社の株式を毎月一定額の拠出で購入することができます。会社は拠出金の10％を奨励金として支給します。
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確定拠出年金
会社が毎月一定額を拠出し、加入者が自ら運用を行う制度です。
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退職金
会社を退職する人に対して働いた年数などに応じて金銭を支給する制度です。
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株式給付制度
退職金とは別に、資格等級に応じてポイントが積み立てられ、退職時にポイントに応じた当社の株式を受け取れる制度を導入しています。
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持株会処分型株式給付制度
持株会入会者が対象となる制度です。向こう5年分の当社株式をまとめて購入し、当社の株価が上がる事で、分配金を受け取れます。
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社員食堂・食事手当
本社工場勤務の従業員は格安で社員食堂を利用できます。営業部門には食事手当が支給されます。
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リフレッシュ休暇
10年及び20年勤続した従業員は旅行補助金と特別休暇がもらえます。
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育児目的休暇
妻の出産予定日の産前６週間、産後８週間について、連続または分割した３日間の休暇を取得できます。
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時間単位有給休暇
有給休暇の内、年間5日間分を限度として、1時間又は2時間で有給休暇を使用できる制度。
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積立有給休暇
繰り越すことのできない年次有給休暇のうち、年度５日間を限度として積立保存できます。
積立日数の累計限度は40日。 -
社員旅行
2年に1度社員旅行を実施しています。費用の約半分を会社が負担します。
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クラブ活動
サッカー部やテニス部など、希望者が集まり試合や練習を行い、従業員同士のコミュニケーションの向上を図っています。
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テレワーク勤務制度
より高いパフォーマンスの発揮、生産性の向上に繋げていくことを目的として在宅勤務、サテライトオフィス、モバイル勤務が行えます。
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育児のための短時間勤務
3歳未満の子供がいる従業員が2時間まで勤務時間を短縮できます。
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通信教育補助制度
自己啓発の一つ。会社が定めた通信教育(約190コース)を決められた期間内で一定の点数を取ることで、費用を会社が負担してくれる制度のこと。
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通勤手当
通勤時の移動に伴う費用を通勤距離に応じて支給します。
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単身赴任手当
単身赴任をすることによって、生活費が二重にかかるなど金銭的な支出が生まれるため、その負担の軽減を目的として手当を支給します。
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団体型医療保障保険
第一生命の『スマートいりょう』に会社で加入しているため、入院時(日帰り入院OK)に一時金でサポートします。